Os benefícios mais desejados pelos colaboradores

Em um mercado de trabalho tão competitivo, as organizações que não priorizam os esforços de retenção correm o risco de ver seus melhores talentos saindo pela porta. 

A pandemia de coronavírus impactou o funcionamento do mercado de trabalho, e isso mudou a perspectiva dos profissionais quando se trata dos benefícios oferecidos pelas empresas.

Uma pesquisa recente da Robert Half mostrou que 2 em cada 3 colaboradores estão confiantes de que podem encontrar um novo emprego rapidamente – um número que pressiona as empresas.

Por isso, uma ótima maneira de ajudar seus profissionais a continuarem trabalhando para você é fornecendo a eles os benefícios que mais desejam.

Um bom pacote de benefícios ajuda os membros da equipe a permanecerem mais felizes, produtivos e criativos – e menos propensos a enviarem seus currículos para outras empresas.

Quer entender quais são os benefícios mais desejados pelos colaboradores e como sua empresa pode obter vantagens com eles? Continue a leitura e descubra agora!

Por que investir em benefícios para colaboradores?

Benefícios corporativos são quaisquer vantagens ou incentivos além do salário oferecidos por uma empresa e podem ter um impacto significativo no engajamento e retenção de colaboradores.

Contudo, incentivar a lealdade à empresa é mais desafiador do que simplesmente oferecer um bom salário e alguns dias de folga. 

No mundo pós-pandemia, os funcionários querem trabalhar para empresas que valorizam o equilíbrio entre vida profissional e pessoal, sobretudo com os novos regimes de trabalho remoto.

Abaixo, listamos quais são os benefícios para colaboradores mais desejados pelos profissionais após a pandemia.

Os benefícios mais desejados pelos colaboradores

Oferecer um forte pacote de benefícios pode ajudar sua empresa a atrair e reter os melhores talentos. 

Mas o que exatamente representa um pacote de benefícios forte hoje em dia? 

Embora alguns dos benefícios mais populares dos funcionários permaneçam os mesmos, os funcionários de hoje têm novas expectativas. Veja abaixo:

Plano de saúde

Dentre os benefícios que podem ser oferecidos a seus colaboradores, um ainda se destaca como mais desejado: o plano de saúde.

Por meio do oferecimento de assistências médicas, os colaboradores se sentem mais motivados e reconhecem que a empresa está preocupada com seu bem-estar.

Isso aumenta a confiança e produtividade dos membros da equipe, além de reduzir custos com relação às doenças de trabalho.

Auxílio alimentação

A alimentação é umas das prioridades dos trabalhadores brasileiros, por isso, benefícios como vale-alimentação ou refeição ainda se destacam como os mais desejados.

O vale-alimentação diminui despesas, promove a alimentação saudável e ajuda a integrar colaboradores que buscam locais em comum para se alimentarem. 

Ao contrário do que muita gente acredita, o vale-alimentação (ou refeição) não faz parte dos benefícios obrigatórios previstos na CLT, como o vale-transporte. 

Ainda assim, a lei determina que o benefício, caso seja concedido, não deve ultrapassar 20% do salário do colaborador.

Assistência odontológica

Mesmo não sendo considerado indispensável para os colaboradores, o plano odontológico vem se mostrando cada vez mais importante. 

De acordo com um levantamento realizado pela Agência Nacional de Saúde, em um período de 8 anos, a contratação de planos odontológicos individuais cresceu 500%. 

Por isso, esse tipo de plano pode oferecer vantagens competitivas na hora de contratar e reter talentos.

Aportes na previdência privada por parte da empresa

Adotar a Previdência Privada Empresarial é uma prática que vem crescendo, tornando-se um diferencial atrativo para as organizações.

Esse aporte financeiro pode ser feito por meio de uma contribuição conjunta entre a empresa e o funcionário (plano instituído). 

Considerando as vantagens fiscais, as empresas que oferecem esse tipo de benefício para seus colaboradores têm diversas vantagens a longo prazo, incluindo a atração e a retenção de talentos. 

Oferecer esse benefício diminui as preocupações dos colaboradores em relação ao dinheiro, melhora a satisfação e, consequentemente, contribui para o aumento da produtividade.

Auxílio home office

Muitos profissionais tiveram que ingressar no trabalho remoto e, por consequência, houve um aumento nas despesas residenciais e com outros itens necessários para exercer a função.

Para resolver a situação, algumas empresas passaram a implementar o auxílio home office com o objetivo de ajudar o colaborador a arcar com essas despesas.

A empresa, por sua vez, garante mais produtividade ao oferecer conforto, qualidade de vida e saúde ao colaborador. 

Programas de saúde e bem-estar

A pandemia de Covid-19 aumentou o foco no autocuidado, tornando as vantagens de bem-estar um recurso cada vez mais desejável nos planos de benefícios dos funcionários.

Além da cobertura de saúde mental nos planos de saúde, os empregadores podem oferecer Programas de saúde e bem-estar, como aplicativos que ajudam no sono, meditação e relaxamento.

Como mapear quais são os benefícios mais desejados por seus colaboradores?

Uma consultoria de benefícios ajuda empresas e profissionais de recursos humanos a descobrirem quais benefícios serão mais úteis para seus colaboradores.

Usando uma variedade de ferramentas, essas empresas podem ajudar sua organização a estabelecer o programa ideal de benefícios.

Colaboradores satisfeitos produzem melhor e, para isso, a Gestão de Benefícios Corporativos conta com opções adequadas à realidade das empresas.

Além disso, seu departamento pessoal também terá mais ferramentas para a otimização de processos e auxílio na identificação de oportunidades.