Como a consultoria da TRR pode te ajudar a oferecer os melhores benefícios com o melhor custo

Reter colaboradores é um desafio para a maioria das empresas. Já é conhecido que a oferta de melhores benefícios e oportunidades para a equipe melhora a retenção de talentos e otimizam a operação como um todo. 

Isso porque colaboradores mais felizes e seguros são mais produtivos. Um estudo realizado pela Universidade de Warwick, no Reino Unido, constatou que um colaborador feliz é 12% mais produtivo. 

A produtividade gerada por um suporte completo de benefícios reflete diretamente nos resultados da empresa. Mas, diferente do que é imaginado, melhores benefícios não precisam necessariamente representar maiores custos para o negócio.

Entenda a seguir como a consultoria TRR pode ajudar sua empresa a oferecer os melhores benefícios e transformar a experiência do colaborador com o melhor custo.

Consultoria e gestão estratégica TRR 

A TRR acredita na descentralização do atendimento para que os profissionais possam se dedicar naquilo em que são especialistas. Por isso, a consultoria disponibiliza uma série de serviços para que as empresas mantenham seus talentos na equipe.

Em meio aos serviços voltados à retenção de colaboradores, há diversas ferramentas para melhorar a área de Recursos Humanos da organização com o auxílio da tecnologia.

Para que seja realizada uma parceria de sucesso, o processo se inicia com uma análise minuciosa do cenário para que, a partir daí, surjam novos passos e ações a serem tomadas.

Diagnóstico, harmonização e benchmark de benefícios

A TRR inicia seu trabalho de consultoria com o diagnóstico do benefício para adequá-lo às práticas do mercado e políticas de RH das empresas. Em seguida, há simplificação de regras, identificação dos benefícios já concedidos e definição de um novo desenho a ser implementado.

Tudo isso está aliado a um benchmark relacionado ao mercado em que a empresa está inserida, considerando pesquisas customizadas para avaliar o que o setor oferece aos colaboradores da concorrência.

Benefícios flexíveis

Entendendo as necessidades de cada colaborador, é possível flexibilizar os benefícios por meio de um programa de pontos. Assim, dentro de um pacote de benefícios viável à realidade da empresa, o trabalhador fica livre para escolher o que quer.

Soluções em benefícios alinhada ao perfil da empresa

A TRR é parceira das principais operadoras e seguradoras. A partir de análises, diagnósticos e estudos de mercado, é possível acessar as melhores práticas e oportunidades para as empresas, considerando sempre suas particularidades.

Melhores práticas e oportunidades

Com um estudo de mercado avaliando as melhores opções e os índices de riscos para a empresa, alinhado com a gestão completa dos contratos de benefícios vigentes, é redesenhado os benefícios ideais para o negócio. 

Para proposta, alguns pontos são levados em consideração:

• análise contratual e práticas de mercado;
• operadoras envolvidas e introdução de coparticipação e/ou franquias;
• desenho do plano, custos e mudança de modelo;
• legislação vigente e mensuração dos impactos financeiros.

Gestão e monitoramento TRR 

A TRR considera essencial que as soluções atendam ao departamento de Recursos Humanos e aos segurados de forma integrada e com modelo de gestão operacional diferenciado. 

Aplicativos by TRR 

Para o bom andamento dos negócios e uma boa relação operacional entre RH e segurados, a TRR criou ferramentas próprias de gestão operacional.

TRR Concierge

O atendimento personalizado é realizado por uma equipe de analistas que atuam como apoio tático ao RH, solucionando problemas e oferecendo orientação aos segurados para qualquer demanda relacionada à utilização dos benefícios.

TRR APP

O canal de interação entre colaborador, empresa e consultoria foi desenvolvido para otimizar o tempo do RH. A solução traz benefícios ao segurado através dos conteúdos exclusivos sobre saúde, facilidades de interação com o plano e clube de vantagens.

TRR Onboarding

O onboarding digital é um canal criado para facilitar o dia a dia do RH. De forma simples, rápida e integrada, permite o registro ou a atualização de informações dos funcionários de forma digital, deixando assim para trás os formulários impressos e as diversas planilhas.

Integração de dados para redução de riscos

A disponibilização de uma ferramenta de BI online auxilia no acesso a informações estratégicas para a redução de riscos. Com acesso a dados estratificados de gestão de saúde e operacional, é possível realizar uma análise objetiva e rápida para tomada de decisão.

Informações estratégicas e integração de dados

Através do cruzamento de diferentes fontes de dados, como assistência médica, mapeamento de saúde e saúde ocupacional, é possível gerar informações e insights, mitigando riscos. 

Com essas informações centralizadas em uma ferramenta integrando bancos de dados em um ambiente dinâmico e amigável, é possível detectar prevalência de doenças, frequência e custo médio dos procedimentos realizados, principais motivos de absenteísmo e outros.

Orientação e redução de fatores de riscos relacionados à saúde

Para facilitar a vida dos clientes, o suporte técnico deve ser ativo e completo. Por isso, a TRR oferece suporte médico ao cliente para melhorar a comunicação, o clima organizacional e garantir maior adesão ao programa implementado pela empresa.

Toda a atuação relacionada à gestão de saúde segue rigorosos critérios, como a não realização de atividades clínicas com o cliente, não atuação em casos de liminares e gestão sobre usuários que constam no plano de saúde.

Gerenciamento de ações e programas de saúde

Programas de saúde e bem-estar ganham força em empresas que buscam atrair os colaboradores e desenvolver uma relação mais saudável com eles. 

O suporte e execução de ações pontuais e contínuas por programa de qualidade de vida conta com equipe especializada. Há, assim, o planejamento, execução e mensuração de resultados de ações de saúde e bem-estar.

Satisfação do colaborador para melhores resultados corporativos

A pesquisa Moving Toward Excellence: Key Practices That Differentiate Leaders and Laggards mostra que as empresas com programas ativos de Employee Experience têm 12 vezes mais probabilidade de conquistar crescimento de receitas superiores a 20%.

Isso mostra que a satisfação do colaborador é fator determinante para melhores resultados. Por isso, o investimento em melhores benefícios representa um melhor custo para a empresa. 

A gestão de benefícios corporativos da TRR conta com opções adequadas à realidade de cada empresa. Além disso, o departamento pessoal também terá mais ferramentas para otimização de processos e auxílio na identificação de oportunidades.

É possível realizar um mapeamento operacional para análise e sugestão de melhoria, workflow para controle de solicitações, gestão de reembolso de benefícios, auditoria cadastral, canal de atendimento para titulares e dependentes, além de um aplicativo exclusivo. 

Tenha uma consultoria completa de benefícios da TRR para reter mais colaboradores e atingir melhores resultados. Saiba tudo sobre nossos serviços.