Como garantir que você não está pagando mais do que deveria com benefícios

Diante de um mercado cada vez mais competitivo, é importante desenvolver estratégias focadas não apenas na contratação de bons profissionais, mas também na retenção deles.

Por isso, é importante investir em benefícios que supram, ao máximo, as necessidades e expectativas de funcionários e candidatos às vagas. 

Incluir vantagens para além da remuneração base gera impactos significativos na produtividade e vida útil dos funcionários, já que colaboradores mais satisfeitos trabalham melhor.

Contudo, não saber como construir os melhores pacotes de benefícios demanda custos demasiadamente dispendiosos que podem comprometer o orçamento sem gerar os efeitos desejados. 

Quer entender como sua empresa pode se certificar de que não está pagando mais do que deveria pelos benefícios corporativos oferecidos ao time?

Continue a leitura e descubra agora!

Por que devo investir em benefícios?

Oferecer benefícios aos seus funcionários é uma forma eficiente de valorização e contribui para a melhora na saúde e na qualidade de vida dos membros da equipe.

Esse investimento vai gerar, gradativamente, resultados diretos e indiretos nas finanças da empresa. 

Sem dúvida são inúmeras vantagens que as empresas possuem com esses atrativos. Dentre elas, podemos destacar:

• Aumento da produtividade e engajamento;

• Melhoria da imagem da empresa;

• Atração e retenção de talentos;

• Motivação constante;

• Melhora do clima organizacional.

Entretanto, para que sua empresa tenha sucesso no oferecimento desses benefícios, é preciso entender quais desses pacotes de vantagens são mais atrativos ao perfil da empresa e dos funcionários. 

Assim, você evita gastos desnecessários e garante que todo o investimento seja convertido em ganhos para a organização.

Como desenvolver os melhores pacotes de benefícios?

As necessidades dos profissionais e das empresas foram modificadas nos últimos anos e, por isso, os departamentos de RH precisam analisar a situação para criar estratégias que supram as novas demandas. 

Com isso, para que uma empresa se torne realmente atrativa, é importante desenvolver pacotes de benefícios para além dos oferecidos tradicionalmente.

Além de oferecer vantagens diretamente na contratação, é essencial que a empresa desenvolva ações com foco em entender quais são as principais necessidades do mercado.

Entenda o perfil dos colaboradores

Antes de mais nada, é preciso entender o perfil de seus colaboradores para definir quais benefícios são os mais atrativos para montar um pacote. 

Entenda se eles estão procurando auxílio financeiro, convênios médicos, seguros ou oportunidades de aprendizado, e use essas informações para saber se eles estão satisfeitos com o seu pacote atual de benefícios corporativos. 

Estude o mercado

Uma das principais causas para a alta rotatividade de funcionários nas empresas é a oferta de planos de remuneração incompatíveis com o mercado.

Para evitar que isso aconteça, também é preciso estudar o que outras empresas do mesmo segmento estão oferecendo para garantir que sua oferta seja competitiva.

Como escolher uma consultoria ideal para meu negócio?

Existem diversos fatores que vão garantir um bom negócio na contratação de um pacote de benefícios. 

Neste tópico, listamos algumas ponderações que devem ser levadas em consideração na hora de escolher os melhores consultores para o seu DP (Departamento Pessoal).

Entenda o método e o modelo utilizado pela consultoria

Acesse os sites, os conteúdos, as páginas e entre em contato com a empresa que possui o modelo mais similar aos valores de sua companhia e com o que vocês estão procurando. 

Na TRR, temos uma página exclusiva que aborda todo o método de trabalho com base em pilares fundamentais.

Fique atento à personalização e ao escopo oferecido

A consultoria ideal, de acordo com a realidade da sua organização, personaliza e flexibiliza seu projeto e mostra as etapas que serão fundamentais para atingir os resultados e objetivos esperados.

Busque referências de quem já é cliente

Algumas empresas, disponibilizam contatos de quem já é cliente como referência do seu trabalho. 

Mas, é possível também acompanhar essas opiniões no próprio Google e nos canais online que a companhia possui.

Confira alguns cases de sucesso e os resultados obtidos

Conhecer os cases de sucesso de uma organização faz toda a diferença antes de uma fechar um contrato. 

Isso, porque quando uma consultoria mostra todo o caminho percorrido e os principais resultados alcançados com a parceira, ela indica também a personalização e a importância que cada projeto tem para o seu crescimento.

Procure consultores que sejam referência em pacote de benefício

Com mais de 60 anos de experiência, a TRR atua como uma  empresa de serviços consultivos que oferece gestão estratégica em seguros empresariais, gestão de riscos e de benefícios, com ampla variedade de produtos, serviços e atendimento especializado. Confira abaixo mais vantagens:

Governança de dados

Estrutura e procedimentos eficazes de governança para garantir atendimento aos requisitos contratados, transparência, conformidade, mitigação de riscos e potencialização das oportunidades para a entrega de resultados sustentáveis.

Tecnologia e Inovação

Investimento constante em soluções e ferramentas tecnológicas para garantir eficiência, agilidade e qualidade nos processos de interação, gestão, operação e vendas. Assim como o desenvolvimento de soluções inovadoras em produtos, serviços e canais de distribuição.